2011/11/11

急に冷え込んできましたが、これが普通の11月なんだよなぁ～

と、思いながら通勤しております。

みなさんは、ここのトコロの陽気の変化を、どんな所で感じますか？

自分はレザーが着られるようになると、「秋」ですかねぇ～

先日、いつもお世話になっている会計事務所のセミナーに行ってきました。

まぁ、毎回出席すると凹んで帰って来るんですが、また行って来ました。

今回は、”小さくても強いお店づくり”にからめてのぉ～

スタッフに対しての、社会保障に関するものでした。

まぁ～、解りますよ。

この業界、保障に関してだけでなく、色々と一般的な会社から見ると

なぁ～んにも整備されてませんからねぇ。

軽く20年くらいは、遅れてるんじゃないでしょうか。

以前、まだ勤めていたころの話ですが、新卒で入店したばかりのスタッフの親から

お店に電話がかかってきたことがありました。

「おたくは、何時までお客がいるんだ」

「いや、もう閉店しましたが。」

「～～の親だが、ウチの子が帰ってこないんだが、どうしたんだ」

「はい、営業が終了したので、今練習をしています」

「それは、残業代が出るんだろうな」

「いえ、個々のスキルアップの為の練習ですので、残業代はつきませんがぁ・・・」

「なら直ぐ帰せ！！」

と、言ったやりとりでしたが（これ、自分が出たので良く覚えてるんです）

普通の？会社勤めの方からすると、「何時から何時」で、はいお終いなんですかねぇ

自分達からすると当たり前だったことが、今は違うんだなぁと、思う反面

意外とみんな、この業界って知らないんだなぁっと、両方思いました。

今、お店を経営する側に立ってみて、やはり今後のことを思えば

社会保障って必要だと思います。

今、面接に来る人は大抵聞いてきますし、その子の親御さんも気になるみたいですから。

「じゃぁ、保障があるから良い店なのか、無いからダメなのか」

って言ったら、そんなことは無いですからね。

雇用にあたっては、働く子が

「このお店で働く理由」

が、明確であれば問題ないと思うんですが・・・

基本的に「職人」ですから、この仕事。

もちろん、整備することは前提ですが、どちらが大切か？って思います。

「美容師になりたい」のか、「美容室で働きたい」のか、

似てますが、全然違いますから。

今回のセミナーで、筑波でサロンを経営されている方が言っていた事が

すごく印象に残っています。

「自分が働いていたとき、月末に手にする給料が自分の評価だと思っていて、

それ以外って、あんまり考えた事なかった。」って。

自分もそうだったなぁって、すごく響きましたね。

まぁ、今同じ事を、今の子に求めるのは酷かもしれませんし、

実際、居ないんじゃぁないかな。

良い意味で、単純で純粋な子って。

自分個人の意見ですが、条件でしか見ない人って、条件でしか見てもらえないんじゃぁないかなぁ

それだけの繋がりしかないお店って、お客さんからも条件でしか見て貰えないんじゃぁないかなぁ。

そんなお店じゃぁつまんないんで、自分は違うお店をめざして、がんばろ～。

そして、こんなオーナーと一緒に働いてくれる方、募集してます。